""राणा संस्कृति मंजूषा ""

**संस्मरण: आदिवासी और वनवासी समाज के अदृश्य सूत्र** एक अजनबी कलम से  जब मैं पहली बार एक घने जंगल के किनारे बसे एक छोटे से गाँव में पहुँचा, तो वहाँ की हवा में एक अलग ही सौंधापन महसूस हुआ। आदिवासी समाज से मेरा परिचय केवल किताबों और समाचारों के माध्यम से हुआ था, लेकिन उस दिन मुझे उनके जीवन का सजीव अनुभव हुआ। गाँव की एक बुजुर्ग महिला ने मेरे स्वागत में कहा, "आप तो शहर के आदमी हैं, लेकिन हमारे पास जंगल है—हमारी आत्मा है।" यह वाक्य मेरे मन में गहरे बैठ गया। यहीं से मेरा सफर शुरू हुआ—आदिवासी और वनवासी समाज को समझने का। उन लोगों के बीच कई दिन बिताने के बाद मैंने महसूस किया कि 'आदिवासी' और 'वनवासी' सिर्फ शब्द नहीं हैं, बल्कि यह समाज की पहचान का प्रतीक हैं। आदिवासी—जो सैकड़ों, बल्कि हजारों साल से इस भूमि के वास्तविक निवासी रहे हैं, और वनवासी—जो जंगल की गोद में बसे हुए, प्रकृति के साथ सामंजस्य बैठाकर जीवन जीते हैं। कई लोग आदिवासियों और वनवासियों के बीच फर्क को समझ नहीं पाते। मेरा भी यही हाल था। पर जब मैंने उनके बीच रहकर उनकी जीवनशैली देखी, तब यह स्पष्ट हुआ कि आदिवासी समा...

एक मुलाकात और कुछ यादें: एक वार्तालाप  (श्री सुरजीत सिंह राणा जी के साथ राणा थारू समाज के एक सम्मानित बुर्जुग की कुछ यादें वार्तालाप के माध्यम से) ✍️ संकलन कर्ता नवीन सिंह राणा  सुरजीत सिंह: "श्रीमान जी आपका इस राणा थारू समाज को लेकर एक लंबा अनुभव रहा है, आपने इस समाज और इसके वरिष्ठतम संघठन को एक बीज से लेकर एक वृक्ष बनते देखा है।  अपने कुछ भूले बिसरे अनुभवों को आप कैसे देखते हैं।" समाज के सम्मानित बुर्जुग ने अपनी यादों की परतों को हटाते हुऐ कहा:" सुरजीत जी "जब मैं पीछे मुड़कर देखता हूँ, तो हमारे राणा थारु समाज की यात्रा मेरे दिल को गर्व से भर देती है। मुझे याद है, जब हम पहली बार 'नोगवां ठग्गू विकास समिति' की बैठक में जुटे थे। वह समय था 1961 का, और हमारी समाज की हालत बहुत साधारण थी—सीमित संसाधन, सीमित शिक्षा, और हर जगह संघर्ष। लेकिन एक चीज थी जो असीमित थी—हमारी आशाएं और हमारे सपने। ओमप्रकाश सिंह राणा जी का दृढ़ संकल्प और उनके साथ खड़े रमेश चंद्र राणा, बहादुर सिंह राणा और मदन सिंह राणा जैसे साथी—इनकी मेहनत और समर्पण ने हमें एक नई दिशा दी। याद है, पहली बै...

**"Empowerment of Rana Tharu Society: Economic, Social and Leadership Reforms for a Prosperous Future"** The gradual decline of social respect in the Rana Tharu society over the past few years has become a matter of concern, which cannot be ignored. The most obvious effect of this decline is seen in the status of women. Although education has spread rapidly, and the government has launched many employment and self-employment schemes for women, it is still clear that the women power of the society has not fully received the respect and support it deserves. These schemes have inspired the women of the society to become self-reliant, and many women are now standing on their own feet. Despite this, if we review the situation at the ground level, there appears to be a huge scope for improvement. This improvement is necessary not only for women, but for the entire structure of society. It is very important to consider the economic status of the male section of the Rana Tharu societ...

**"The Jungle Courtyard"** A story woven from social fabric ✍️ Presentation of Rana Culture Manjusha Small villages nestled in the midst of dense forests, with mud houses, and people bound by their customs. This society is known for its patience and hard work, but the deep lines of poverty in their eyes often remain unsaid. Kamala Devi's house was situated in a corner of the village. Kamala, who was now about thirty-five years old, was a hardworking woman. Her daily routine began with the sun and ended with the moon. She was the mother of four children, whose father had died of a severe fever many years ago. After her husband's death, Kamala had resolved that no matter how many difficulties come, she will try her best to feed her children and give them a better life. Farming was the main source of income in the society, but Kamla's farm had now become barren. Like other people in the village, her family was also completely dependent on farming, but irregularity of...

Renewal and continuity in organization: Future direction of Rana Tharu society~ A reflection An organizational structure of Rana Tharu Samaj has been serving the society for the past many years. In this long journey, the organization has faced many difficulties and has done many important works in the interest of the society. The leadership of this organization has been in the hands of some prominent persons, who have brought the organization to this level with their experience, dedication and skills. But, with time, it is being seen that the age of these senior members is now between 70 to 75 years. These people are constantly changing the posts in the organization, due to which the youth are not getting the opportunity to learn and join the leadership. This situation can be a matter of concern for any organization. In such a situation, the question arises: **What will be the future of the organization after them?** Will the younger generation be able to take the organization forward ...

**"राणा थारू समाज का सशक्तिकरण: समृद्ध भविष्य के लिए आर्थिक, सामाजिक और नेतृत्व सुधार"** राणा थारू समाज में पिछले कुछ वर्षों से सामाजिक सम्मान का धीरे-धीरे पतन एक चिंतनीय विषय बन गया है, जिसे अनदेखा नहीं किया जा सकता। इस गिरावट का सबसे स्पष्ट प्रभाव महिलाओं की स्थिति में देखा गया है। हालांकि शिक्षा का प्रसार तेजी से हुआ है, और सरकार ने महिलाओं के लिए रोजगार व स्व-रोजगार की कई योजनाएं चलाई हैं, फिर भी यह स्पष्ट है कि समाज की नारी शक्ति को पूरी तरह से वह सम्मान और समर्थन नहीं मिला है जिसकी वह हकदार हैं।  इन योजनाओं ने समाज की महिलाओं को आत्मनिर्भर बनने के लिए प्रेरित किया है, और कई महिलाएं अब अपने पैरों पर खड़ी हैं। इसके बावजूद, अगर हम जमीनी स्तर पर स्थिति की समीक्षा करें, तो सुधार की एक विशाल गुंजाइश दिखाई देती है। यह सुधार केवल महिलाओं के लिए नहीं, बल्कि समाज के पूरे ढांचे के लिए आवश्यक है।  राणा थारू समाज के पुरुष वर्ग की आर्थिक स्थिति पर विचार करना अत्यंत महत्वपूर्ण है। जब तक पुरुष अपनी आर्थिक स्थिति को सुदृढ़ करने के प्रयास नहीं करेंगे, तब तक नारी शक्ति का कुछ हिस्सा मार्ग...

**संगठन में नवीकरण और निरंतरता: राणा थारू समाज के भविष्य की दिशा~ एक चिंतन  *✍️राणा संस्कृति मंजूषा* राणा थारू समाज की एक संगठनात्मक संरचना विगत कई वर्षों से समाज की सेवा कर रही है। इस लंबी यात्रा में संगठन ने कई कठिनाइयों का सामना किया और समाज के हित में कई महत्वपूर्ण कार्य किए हैं। इस संगठन का नेतृत्व कुछ प्रमुख व्यक्तियों के हाथों में रहा है, जिन्होंने अपने अनुभव, समर्पण और कौशल से संगठन को यहां तक पहुँचाया है। परंतु, समय के साथ, यह देखा जा रहा है कि इन वरिष्ठ सदस्यों की उम्र अब 70 से 75 वर्ष के बीच हो चुकी है। यही लोग संगठन में लगातार पदों में फेरबदल कर रहे हैं, जिससे युवाओं को सीखने और नेतृत्व में शामिल होने का अवसर नहीं मिल रहा। यह स्थिति किसी भी संगठन के लिए चिंता का विषय हो सकती है। ऐसे में यह सवाल उठता है: **इनके बाद संगठन का भविष्य क्या होगा?** क्या युवा पीढ़ी अनुभव की कमी के कारण संगठन को आगे ले जा पाएगी, या संगठन का अस्तित्व ही संकट में पड़ जाएगा? इस लेख का उद्देश्य इसी सवाल का समाधान खोजने और संगठन में नई ऊर्जा का संचार करने के लिए एक प्रेरणादायक विमर्श प्रस्तुत करना ह...